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三亚学院科研和创作成果考核办法

时间:2021-02-20 19:31 来源:网络整理 转载:新乐资讯网
第一条 为充分调动教职工、各学院及有关研究机构组织开展科学研究、科技开发和科技服务的积极性,促进我校科研水平和社会服务能力的进一步提升,建立和完善以质量和贡献为导向的科研管理体系,完善教师及其他专业技术人员的科研考核制度,制订本办法。 第

第一条  为充分调动教职工、各学院及有关研究机构组织开展科学研究、科技开发和科技服务的积极性,促进我,蒲兴胶蜕缁岱衲芰Φ慕徊教嵘⒑屯晟埔灾柿亢凸毕孜枷虻目蒲泄芾硖逑担晟平淌捌渌ㄒ导际跞嗽钡目蒲锌己酥贫龋贫┍景旆ā

第二条  本办法所指科研工作量考核是对教职工和校内二级单位的考核。“校内二级单位”是指教学学院和独立设置的研究机构。

第三条  科研考核以教职工和各学院科研工作定额为基准,根据人员性质、学科性质分类考核。各学院和独立设置的研究机构科研工作定额根据教师岗位及其科研工作定额测算。

第四条  科研工作定额

1.教师科研工作定额

教师科研工作定额(A1)是指教师当年应该完成的科研工作量,A1= K·Z。

其中:Z为标准(合格)定额,根据教师专业技术职务及其受聘岗位级别确定(见表1);K为定额调整系数,根据教师工作性质和学科差异设定(见表2)。

表1:    科研工作标准定额

 

专业技术职称(学位)

标准(合格)定额(Z)

教授

20

副教授

15

博士

15

讲师

10

助教(硕士)

5

表2:     科研工作定额调整系数

人员类别

调整系数(K)

科研编制人员

3

专任教师

1

机关干部和职员

0.5

注:科研编制人员若当年承担本科教学工作,其科研工作量定额调整系数为K=3×(1-Ka)。Ka取J/275与0.3的最小值,其中J为当年实际承担的教学工作量。

2.学院科研工作定额

根据人事处提供的该学院当年在编在岗教师和其他有关专业技术人员(含挂靠学院的研究机构人员,但不包括相关学科在机关部门任职的教师和退休返聘人员)名单,分别计算教师科研工作定额,其总和为该学院科研工作定额(T1),T1= ∑A1。

第五条  科研工作量考核实行学校和学院两级考核办法。各学院根据本单位教师完成科研工作情况的有关证明,进行逐一登记、核实、计分并汇总,计算出每个教师当年的实际科研工作量(A2);科研处根据各学院提交的科研成果原件及其他证明材料,复核各学院教师科研工作量(A2)并核算该学院科研工作量总分(T2),T2=∑A2。

第六条  学校对教职工和学院的科研工作量考核,每年进行一次。

第七条  教职工、学院科研工作考核等级的确定:

1.教职工科研考核结果以定额完成系数(W1)表示。W1=A2/A1。

2.学院科研工作量考核结果以定额完成系数(W2)表示,即W2= T2/ T1。

3.学校将依据教职工和学院科研工作量完成系数,确定教职工和各学院科研工作量考核等级。W≥2,可定为“优秀”;1.5≤W<2,可定为“良好”;1≤W<1.5,可定为“合格”;W<1.0,可定为“不合格”。

4.教授应每学期为学生(教师)开设1次学术讲座,副教授、具有博士学位的其他教师应每年为学生(教师)开设1次学术讲座。未完成学术讲座任务,考核等级降等。

第八条  教师科研考核结果作为年度人事考核的重要依据。

第九条  本办法自2017年1月起执行,原《三亚学院教职员科研考核评价办法及实施方案》(三亚院字〔2009〕49号)废止,其他相关文件相关规定凡与本办法规定不一致的,以本办法为准。

第十条  本办法经校学术委员会审议通过,经校务委员会批准执行,由科研处负责解释。

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